Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и ежегодных отпусках работников Муниципального учреждения «Комбытсервис» Слободского сельского поселения

106 от 24.05.2019

Скачать (122.5 Кб)

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ

СЛОБОДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

УГЛИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

от 24.05.2019 № 106

Об утверждении Положения о порядке оплаты

труда и ежегодных отпусках работников

Муниципального учреждения «Комбытсервис»

Слободского сельского поселения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Муниципального Совета Слободского сельского поселения  от 28.12.2017 № 34 «О бюджете Слободского  сельского поселения на 2018 год и плановый период 2019-2020 годы» (в ред. от 27.12.2018 №76),  руководствуясь Уставом Слободского  сельского поселения, Уставом Муниципального учреждения «Комбытсервис» Слободского  сельского поселения

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЕЛЕНИЯ ПОСТАНАВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и ежегодных отпусках работников Муниципального учреждения «Комбытсервис» Слободского сельского поселения (Приложение 1).
2. Директору МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения на основании настоящего постановления подготовить и внести изменения в штатное расписание для работников МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения.

           3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения Пряничникову А.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования (опубликования) согласно ст. 38 Устава Слободского сельского поселения и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2019 г.

Глава Слободского сельского поселения                                    М.А. Аракчеева

Приложение 1

к постановлению Администрации  

Слободского  сельского поселения

от 24.05.2019 № 106  

Положение

о порядке оплаты труда и ежегодных отпусках работников

Муниципального учреждения «Комбытсервис» Слободского  сельского поселения

1.Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», распространяется на работников Муниципального учреждения «Комбытсервис» Слободского сельского поселения, функционально подчинённых Администрации  Слободского сельского поселения,  и  регулирует вопросы порядка оплаты труда и предоставления ежегодного дополнительного отпуска.

1.2. Заработная плата работников  МУ «Комбытсервис»  Слободского сельского поселения  состоит из должностного оклада, премии по результатам труда, персональных надбавок, материальной помощи.

1.3. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения  по результатам их деятельности.

1.4. Объем средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований местного  бюджета.

1.5.Размер оплаты труда работников МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного действующим  законодательством.

2. Должностной оклад

2.1. Должностные оклады директора МУ,  заместителя директора, специалистов  рассчитываются от должностного оклада Главы Слободского сельского поселения с применением фиксированного коэффициента.

            2.2. Должностные оклады лиц, исполняющих обязанности по  техническому обеспечению,  устанавливаются в соответствии с ЕТС и Положением об оплате труда.

3. Надбавки к должностному окладу

3.1. Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается в зависимости от сложности и напряженности, деловых качеств работника, стажа его работы по специальности,  за классность (для водителей) и выплачивается ежемесячно согласно штатного расписания.

            3.2. Размер надбавки устанавливается приказом директора МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения  для директора МУ, заместителя директора МУ  и специалистов в размере не более двух должностных окладов.

            3.3. Для лиц, исполняющих обязанности по  техническому обеспечению,  – размер персональной надбавки устанавливается в размере не более двух должностных окладов.

3.4. Надбавка за классность (водителям) устанавливается от должностного оклада при наличии у водителя категории:

            - В, С, Д, Е – 25 %;

            - В, С, Д либо Е – 10 %.

И выплачивается ежемесячно.

            3.5. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу работников МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения  (в дальнейшем «Надбавка за выслугу лет») выплачивается ежемесячно. Начисление надбавки за выслугу лет осуществляется в зависимости от стажа работы.

            3.5.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику учреждения на основании распоряжения (приказа) работодателя, издаваемого на основании решения комиссии по исчислению стажа работников при Администрации Слободского сельского поселения.

3.5.2. Ежемесячная надбавка для работников МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения  при общем стаже  трудовой деятельности по специальности составляет:

-Для директора, заместителя директора и специалистов:

            - от 1 года до 5 лет – 10%;

            - от 5 до 10 лет – 20%;

            - от 10 до 15 лет – 30%;

            - от 15 лет и выше – 40 %.

- Для лиц, исполняющих обязанности по  техническому обеспечению:

          - от 3 до 8 лет – 10%;

- от 8 до 13 лет – 15%;

- от 13 до 18 лет – 20%;

- от 18 до 23 лет – 25%;

- от 23 лет и выше – 30%.

            3.5.3. Общий стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер указанной надбавки исчисляется в установленном законодательством РФ и Ярославской области порядке.

            3.5.4. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и других надбавок.

            3.5.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом директора МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения на основании решения комиссии по рассмотрению вопросов о включении иных периодов работы в стаж для начисления надбавки за выслугу лет.

            3.5.6. Ответственность за своевременный пересмотр и предложения по установлению стажа возлагается   на директора МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения.

            3.5.7. Индивидуальные трудовые споры по вопросам определения стажа для установления надбавки за выслугу лет  или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

3.6. Надбавка за сложность и напряженность к должностному окладу устанавливается в размере не более 200% и выплачивается ежемесячно работникам.

            3.7. Надбавка за работу в ночное время к должностному  окладу устанавливается в размере от 20% до 35% и выплачивается ежемесячно работникам, принятым специально для работы в ночное время.

            3.8. При расторжении трудового договора до окончания календарного месяца работнику МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения надбавки, установленные данным положением, начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Премия по результатам труда

4.1. Премия по результатам труда работникам МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения  устанавливается в размере двенадцати должностных окладов в год с учетом надбавок при условии качественного выполнения должностных обязанностей, текущих и перспективных заданий. За выполнение особо значимых заданий, творческой работы  директором МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения может быть принято решение о выплате единовременной премии в размере от одного до двух должностных окладов с учетом установленных надбавок.

            4.2. За нарушение трудовой дисциплины, некачественное исполнение либо неисполнение своих должностных обязанностей директор МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения  вправе понизить работнику размер премии либо лишить ее полностью.

5. Материальная помощь

5.1.Материальная помощь устанавливается в размере двух должностных окладов в календарный  год. Основанием для выплаты материальной помощи служит заявление работника.

            5.2.Право на выплату материальной помощи у работников наступает в течение текущего года работы в МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения  и выплачивается пропорционального отработанному времени.

            5.3. При расторжении трудового договора работнику МУ «Комбытсервис»  Слободского сельского поселения материальная помощь выплачивается  пропорционально отработанному времени в соответствующем календарном году. Если материальная помощь работнику  в текущем календарном году была выплачена в полном объеме, то при расторжении трудового договора перерасчет указанной материальной помощи не производится.

            5.4.Если в течение года у работника изменились  условия оплаты труда, то перерасчет выплаченной материальной помощи не производится.

6. Отпуска

6.1. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникам МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом особенностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения.

7. Особые условия

7.1.Согласно приказу директора МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения  время вынужденного простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

            7.2. Согласно приказу директора МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада.

            7.3. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Приложение к Положению

о порядке оплаты труда и ежегодных отпусках работников

МУ «Комбытсервис» Слободского сельского поселения

Должностные оклады работников

технических исполнителей